Gorące tematy: Wolni i Solidarni Smoleńsk Zostań BLOGEREM! RSS Kontakt
Uwaga! Wygląda na to, że Twoja przeglądarka nie obsługuje JavaScript. JavaScript jest wymagany do poprawnego działania serwisu!
173 posty 24 komentarze

Mateusz Gruźla

Mateusz Gruźla - gruzlamateusz@gmail.com http://www.facebook.com/mateusz.gruzla

Denso Thermal Systems Polska w Sądzie Najwyższym

ZACHOWAJ ARTYKUŁ POLEĆ ZNAJOMYM

– Jeśli wyrok będzie wciąż niekorzystny sprawę skieruje do Europejskiego Trybunału Praw Człowieka – zapowiada Mateusz Gruźla

Prawie pięć lata temu (12 grudnia 2008r.) Mateusz Gruźla został dyscyplinarnie zwolniony z pracy w Denso Thermal Systems Polska. Postawiono mu pięć zarzutów. Sąd odrzucił wszystkie. 30 marca 2009 roku zapadł wyrok przywracający Gruźlę do pracy. Denso wniosło apelację, którą 15 września 2009r. Sąd Okręgowy w Katowicach oddalił. Dzielny bojownik o prawa pracownicze wrócił do pracy. Jednak jego walka o sprawiedliwość nie zakończyła się, bo dyrekcja Denso Thermal Systems Polska nie wypłaciła mu odszkodowania - za bezpodstawne zwolnienie dyscyplinarne i poniesione straty z tym związane - zgodnie z prawem. Jak nie trudno się domyślić skrzywdzony człowiek, pozbawiony środków do życia, walczy z firmą w sądzie. Obecnie rozpoczyna się kolejny etap jego „drogi przez mękę”, ale tym razem w Sądzie Najwyższym.

 

Przypomnijmy jednak jego dotychczasową drogę. Sąd Pracy w Tychach i Katowicach orzekł , że Mateuszowi Gruźli nie przysługuje prawo do żądania odszkodowania za bezprawne zwolnienie z pracy (dyscyplinarkę) przez Denso Thermal Systems Polska. W związku z tym niekorzystnym wyrokiem Mateusz Gruźla skierował sprawę do Sądu Najwyższego i tam zapadnie szczególnie ważny wyrok dla świata pracy. Ale już pada deklaracja. – Jeśli wyrok będzie wciąż niekorzystny sprawę skieruje do Europejskiego Trybunału Praw Człowieka – zapowiada Mateusz Gruźla w rozmowie z portalem Pressmix .

Pracownik żąda 50.000 złotych odszkodowania za utracone wynagrodzenia i inne świadczenia pracownicze. Jednocześnie kancelaria prawnicza Mariusza Wójcika reprezentująca go w procesie będzie domagać się zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w wysokości 10.000 złotych. W piśmie procesowym czytamy – „Jako pełnomocnik powoda wnoszę o skargę kasacyjną od wskazanego wyroku, zaskarżam ten wyrok w całości i zarzucam :

1.) Naruszenie prawa materialnego tj.art 471kc lub art. 415kc w zw . z art .300 kc poprzez ich niezastosowanie w sprawie będące skutkiem błędnej interpretacji wyroku trybunału Konstytucyjnego z dnia 27.11.2007 r. syg. SK 18 05 oraz Uchwały Sądu Najwyższego z dnia 18.06.2009 syg. IPZP 2/09 i błędne zastosowanie w prawie.
2) mający istotny wpływ na treść rozstrzygnięcia naruszenie przepisów postępowania poprzez niewyjaśnienie istotnego dla sprawy zagadnienia czy i w jakim zakresie wskazana powyżej uchwała Sądu Najwyższego może być stosowana do sytuacji roszczeń pracownika wynikających z uznania za niezgodne z prawem i bezzasadne rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę na zasadzie art.52 kp.
Wnoszę o uwzględnienie roszczeń objętych pozwem i o ewentualne uchylenie zaskarżonego wyroku w całości i przekazanie sprawy do ponownego rozpatrzenia”.
Uzasadnienie pełnomocnika prawnego nie budzi wątpliwości.
 
- „Zaskarżonym wyrokiem Sąd Okręgowy oddalił jako bezzasadną apelację powoda. Tym samym uprawomocnił się wyrok Sądu Rejonowego oddalający roszczenia powoda o odszkodowanie z tytułu bezprawnego rozwiązania z nim poprzez pozwanego umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zdaniem Sądu Okręgowego słusznym jest wniosek Sądu Rejonowego iż roszczenia powoda nie mają podstawy prawnej. Zaskarżony wyrok nie jest prawidłowy. W sprawie winien zostać zastosowany(…) wyrok Trybunału Konstytucyjnego, powód dochodzi bowiem innych odszkodowań niż wynikających z art. 56 i 58 kp. Bez znaczenia jest w tym zakresie przywrócenie powoda do pracy. Sąd Okręgowy w sposób nieprawidłowy ustalił przy tym granice stosowania wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 27.11.2007r. – stwierdza mecenas Mariusz Wójcik w piśmie kasacyjnym skierowanym do Sądu Najwyższego.
 
- „Odnosząc się do twierdzeń zawartych w wyroku należy zauważyć , iż nie zasługują one na uwzględnienie . Przywrócenie powoda do pracy u pozwanego w oparciu o orzeczenie sądów nie stanowi przeszkody w dochodzeniu roszczeń odszkodowawczych z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę w sposób wskazany w pozwie wyroku Trybunału Konstytucyjnego. W tym zakresie bez znaczenia pozostaje fakt , iż powód domagał się przywrócenia do pracy a nie odszkodowania. Roszczenia powoda są całkowicie uzasadnione pod względem faktycznym i prawnym. W całkowicie błędny sposób zinterpretowano wyrok Trybunału Konstytucyjnego i Uchwałę Sądu Najwyższego, dotyczącą odmiennej sytuacji w zakresie sposobu rozwiązania umowy o pracę. Skarga kasacyjna jest w pełni uzasadniona” – podkreśla pełnomocnik prawny Mateusz Gruźli w skradze kasacyjnej do Sądu Najwyższego.

 

KOMENTARZE

  • KK NEOSOLIDARNOŚĆ SPRZEDAJE ROBOTNIKA LEWIATANOWI
    Jak KK Neosolidarnośc mogła dopóścić do zapisu w Kodeksie Pracy że w przypadku powrotu pracownika do pracy przysługuje mu odszkodowanie jedynie za 3 miesiące pozbawienia pracy.Ktos z wierchuszki KK Neosolidarność dostał w łapę.To jest sprawa dla prokuratury.Trzeba się bedziezorganizować i załozyc nowy związek zawodowy ,który obroni prawa pracownika.baronowie z KK neosolidarność sa przeciwko JOWom bo wspierają obecny układ z Magdalenki,pozwalający im na okradanie własnych członków.Stefan Dembowski za ca Stowarzyszenie Demokracja USA Nowy York www.stowarzyszeniedemokracjausa.com

OSTATNIE POSTY

więcej

MOJE POSTY

więcej

ARCHIWUM POSTÓW

PnWtŚrCzPtSoNd
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031